Die Level (früher Kompetenzstufen) können nicht nur für das Überprüfen der Salärstrukturen, sondern auch im Rahmen von Personalentwicklungen und bei Beförderungen verwendet werden.

Die jährlich durchgeführte ICT-Salärstudie von swissICT basiert auf den Berufsbeschreibungen. Für die Saläre-Reports werden die Unterschiede in Wissen, Erfahrung und Verantwortung berücksichtigt. Deshalb unterscheiden wir zwischen 9 verschiedenen Level, 5 ohne und 4 mit Führungs­funk­tionen.